人才問題成機床工具行業(yè)“十四五”規(guī)劃關(guān)注焦點
人才問題成機床工具行業(yè)“十四五”規(guī)劃關(guān)注焦點
人才問題在機床行業(yè)是個老生常談的問題，但不同發(fā)展階段會呈現(xiàn)不同的時代特點。時至今日，隨著機床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的日漸深入以及制造業(yè)與信息化深度融合的發(fā)展趨勢，機床行業(yè)多層次、復(fù)合化、全方位的人才需求缺口不斷加大，人才問題的緊迫性與重要性更加凸顯。在中國機床工具工業(yè)協(xié)會2020年理事長工作會議上，人才問題也引起參會代表熱議。
行業(yè)顯示高科技屬性，人才建設(shè)面臨新考驗
機床行業(yè)多年來在轉(zhuǎn)型升級的道路上持續(xù)深入，近年來行業(yè)發(fā)展更是與信息技術(shù)深度融合，機床行業(yè)早已從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)演變?yōu)榫哂懈呖萍紝傩院腿瞬琶芗偷默F(xiàn)代制造業(yè)，但在很大程度上，整個社會對機床行業(yè)的認知依然停留在過去的傳統(tǒng)觀念上。
理事長會議上，華中數(shù)控董事長陳吉紅講了一個例子，近兩年一些理工科大學(xué)機械專業(yè)的招生情況非常不樂觀，即便是名牌大學(xué)也面臨這種窘境，社會對機械專業(yè)的認知停留在為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、低利潤產(chǎn)業(yè)、甚至夕陽產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，但如果將機械相關(guān)專業(yè)改名為智能制造、機器人、數(shù)控系統(tǒng)、軟件開發(fā)等等，招生就是另一番天地了。這個現(xiàn)象生動地說明了機械制造行業(yè)已經(jīng)是具有高科技屬性的現(xiàn)代制造業(yè)，但是社會對機械制造行業(yè)的認知遠沒有跟上行業(yè)的發(fā)展。
這種觀念是對行業(yè)社會地位的一種反映。江蘇亞威機床副總經(jīng)理潘恩海表示，目前的現(xiàn)狀是社會上愿意到機械制造行業(yè)的人才太少，這是個社會問題，更多的人才去向人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、云計算等新興的高科技產(chǎn)業(yè)，面對這種社會大環(huán)境，具體到某個企業(yè)即使愿意高薪養(yǎng)人也很難招到合適的人才。陳吉紅也表示，很多名牌學(xué)府培養(yǎng)出的理工科高材生，大多數(shù)去了華為、BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等公司，數(shù)控機床行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能這些高利潤產(chǎn)業(yè)爭人才沒有吸引力。針對這種困境，與會代表呼吁，人才問題要從國家教育、基礎(chǔ)培養(yǎng)著手；要對行業(yè)的社會地位進行扭轉(zhuǎn)。
和新興的高科技業(yè)態(tài)相比，機床行業(yè)還有自身特有的屬性。機床行業(yè)需要核心基礎(chǔ)零部件、先進基礎(chǔ)工藝、關(guān)鍵基礎(chǔ)材料、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)即“四基”來支撐，這是需要行業(yè)長期經(jīng)歷、積淀的，不是單純依靠資本投入就能馬上見效，是機床行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和本質(zhì)，這意味著機床行業(yè)對人才的要求更高，需要更多跨學(xué)科、融合多領(lǐng)域知識的復(fù)合型高端人才，同樣還需要大量具備多年行業(yè)傳承和積淀的高級機工人才。
各顯其能，建設(shè)吸引人才的企業(yè)平臺
眼下人才問題越來越成為制約行業(yè)企業(yè)發(fā)展的短板，沒有人才作為支撐的企業(yè)是沒有發(fā)展?jié)摿裳缘摹＝陙恚恍┟駹I企業(yè)異軍突起，都是在人才支撐上做了充分的功課。
北京精雕科技集團是個典型的例子。在機床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的艱難探索中，精雕成為一匹黑馬，脫穎而出。精雕董事長蔚飛在理事長工作會上談到，精雕多年來一直緊跟客戶需求，客戶有產(chǎn)品變化需求，就會主動找到精雕，精雕的核心競爭力就是擁有一批掌握核心計算機技術(shù)的人才，使精雕在應(yīng)變市場需求變化方面占據(jù)主動。
在培養(yǎng)高級技工方面，精雕的職業(yè)院校也為行業(yè)培養(yǎng)技師人才進行了有益的探索。精雕從企業(yè)自己的培訓(xùn)中心起步，選擇東莞這個民營制造業(yè)最為活躍的地區(qū)，與當?shù)氐母叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院合作投資了培訓(xùn)技校。發(fā)展至今已經(jīng)累計為社會培養(yǎng)輸送了3萬多名行業(yè)技能人才，其中有不少學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)。
上海拓璞數(shù)控科技有限公司是由上海交通大學(xué)的專家、博士與機床行業(yè)人員聯(lián)合創(chuàng)立的，公司57%的員工是技術(shù)研發(fā)人員，研發(fā)團隊具有跨學(xué)科優(yōu)勢，包括機械制造、自動化、計算機信息等學(xué)科，融合了機床設(shè)計、數(shù)控系統(tǒng)和五軸加工工藝。通過硬核技術(shù)開發(fā)，研制出了五軸系列加工中心、航空航天自動化總裝生產(chǎn)線等高端產(chǎn)品。
老牌國有企業(yè)也在不斷探索培養(yǎng)和用好人才的模式。
秦川機床集團總裁李強在理事長工作會議上介紹，秦川機床2020年1月進行了分配制度改革，引進了法士特集團的薪酬管理辦法，核心研發(fā)人員實行寬帶薪酬體制，研發(fā)人員收入最高提高40%，平均達到28%；今年7月份在其他員工范圍，也開始按照崗位和職能實施新的評價體系。
武漢重型機床集團也非常重視人才隊伍建設(shè)，積極暢通人才發(fā)展通道。技術(shù)人才有科技骨干、科技帶頭人、兵器科技帶頭人和兵器首席專家四個通道；技能人才有工匠、技能帶頭人、兵器技能帶頭人和兵器首席技師四個通道；實施項目制管理，每年投入幾百萬元進行項目獎勵，曾經(jīng)最大一個項目獎勵達230萬元。
企業(yè)都在各盡其能培養(yǎng)人才，企業(yè)人才平臺的建設(shè)，更多停留在用工制度、薪酬制度等層面，聚焦解決企業(yè)個體的問題。要深層次地解決行業(yè)人才困境，更需要來自宏觀層面的頂層設(shè)計。
健康人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)，機床協(xié)會啟動創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制
行業(yè)的人才培養(yǎng)問題也正在越來越受到國家層面、宏觀層面的重視。在中國機床工具工業(yè)協(xié)會受委托編制的“十四五”行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（征求意見稿）中，“十四五”行業(yè)規(guī)劃六大任務(wù)之首就是“加強人才培養(yǎng)，夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)”。下面是規(guī)劃中關(guān)于人才培養(yǎng)的具體建議：
探索企業(yè)、行業(yè)、教育機構(gòu)三結(jié)合的人才培養(yǎng)機制，引導(dǎo)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和在職教育等資源向機床工具行業(yè)聚集；加大行業(yè)發(fā)展促進項目（如科研計劃、攻關(guān)項目、產(chǎn)業(yè)化支持等）中對人才培養(yǎng)的支持和考核力度；建立創(chuàng)新成果激勵機制，打造最優(yōu)的用人和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；推進完善專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)資格認證、職稱晉升、學(xué)歷教育、成果認定與評獎等方面的渠道；結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)評估和科研成果轉(zhuǎn)讓等機制構(gòu)建公平有效的人才流動機制等等。
將人才問題擺放在首要任務(wù)就是要充分發(fā)揮頂層設(shè)計的優(yōu)勢，具體建議將通過教育投入、政策制定等手段從宏觀方面改善行業(yè)面臨的人才困境。作為行業(yè)組織，中國機床工具工業(yè)協(xié)會一直在堅持為行業(yè)的人才培養(yǎng)鼓與呼，并與行業(yè)企業(yè)緊密地結(jié)合在一起，切實助力打造行業(yè)培養(yǎng)人才的健康生態(tài)。日前，機床工具協(xié)會應(yīng)上海理工大學(xué)、上海機床廠有限公司邀請，簽訂“建立數(shù)控機床產(chǎn)業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作協(xié)議書”，配合企業(yè)積極探索產(chǎn)業(yè)辦學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)。并以此次合作為試點，由機床協(xié)會行業(yè)發(fā)展工作委員會牽頭，開展創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)機制的研究，適時提出工作方案。
行業(yè)的人才培養(yǎng)是個長期的系統(tǒng)工程，需要長久打磨，更需要開放思維。上海機床廠總經(jīng)理蘆華在理事長工作會上談到，日本機床技術(shù)發(fā)展路線規(guī)劃里有一個急迫的核心技術(shù)研究就是利用科腦學(xué)完成技師技能的傳承，顯然日本也面臨技師人才缺乏的難題，日本把技師培養(yǎng)沒有放到管理范疇，而是放到技術(shù)范疇，另辟蹊徑來解決人才問題。
大連機床總經(jīng)理丁偉明在理事長會上表示，機床行業(yè)的地位在國家領(lǐng)導(dǎo)人層面已經(jīng)上升到歷史最高，有史以來，最高領(lǐng)導(dǎo)人對機床行業(yè)有指示精神的有兩位，一位是毛澤東主席，一位是習近平總書記。這既是挑戰(zhàn)，也是機遇，機床行業(yè)的人才培養(yǎng)已經(jīng)是眼下行業(yè)實現(xiàn)突破性發(fā)展的當務(wù)之急，要抓住時代賦予的機遇。
（作者：蘭海俠 中國機床工具工業(yè)協(xié)會傳媒部 責編：張芳麗）
